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        長運集團人力資源管理系統
        1、多層組織結構定義,支持子公司、分公司、機關等等,增強了組織的靈活性 支持崗薪等級制度建立,對不同的人員,不用公司,采用分開權限,分開的績效考核、薪酬管理。

        2、結合招聘管理,建立企業本地人才庫 人才庫中的簡歷面試、考核和審核功能 。

        3、靈活的排班管理功能,可以滿足任何企業的規律或者不規律的排班需求自定義的考勤項目,可以根據企業的需求配置出靈活的考勤日報表和月報表,滿足企業對考勤統計的要求假期、加班、調休等等登記和管理。 

        4、包括對勞動合同、員工培訓、員工獎罰、員工異動等等信息的記錄和統計分析強大的導入功能,在導入Excel的過程當中自動建立多層組織結構,攝像頭、掃描儀等等設備采集人事數據 快速的數據查詢功能,可以在最短時間內按照模糊或者精確的條件找到檔案數據,查詢條件可以保存靈活的數據統計很分析功能,可以對人事結構和人事歷史信息(離職率)等等數據進行有效的分析強大的數據輸出功能,可以所見即所得地打印或者導出統計或者查詢結果。

        5、支持工資算法,適合擁有復雜工資制度的公司工資項目計算方式靈活,可以實現本身繼承、上月結余繼承、根據公式計算,工資模塊可以產生工資表。

        6、支持員工記錄每日工作日志,領導下達工作,監控工作完成情況,支持工作匯報和統計功能。
         
         
         



         
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